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Jackson Hole Direct Primary Care For Employers (JHDPC para Empleadores)

May 1, 2019

It is no secret that healthcare costs continue to rise at an unsustainable rate. The cost of health care, especially for employers, is at an all-time high. On average, employers pay $5,179 annually (83 percent of the premium) to cover a single full-time employee.* Multiply that by the number of employees, and that cost can become detrimental to the success of a business. Direct Primary Care is a solution for overcoming inflated health care costs while simultaneously supporting employees.

 

For employers who currently don’t provide benefits and are put off by the cost of major medical plans, DPC provides a fantastic value at an affordable price. Jackson Hole Direct Primary Care offers an employer rate of $60 per member, per month with 5 or more employees. That is $720 per employee per year or a $4,459 (on average) savings per year for the employer

 

For employers looking to provide major medical benefits at a lower price, DPC couples extremely well with a self-funded or level-funded insurance plan to improve access, and lower the overall cost of care. Because Direct Primary Care isn’t health insurance, claims under direct primary care are not sent to insurance companies. By avoiding insurance contracts and third-party billing, Jackson Hole Direct Primary Care can give patients more time at their appointment, as well as a more customized and personalized service.

 

Other Benefits of Direct Primary Care for employers include:​​​

  • Improved employee access to care

  • Reduced work loss due to travel & waiting rooms

  • Reduced absenteeism

  • Improved employee wellness

  • Improved employee satisfaction

  • Improved employee retention

  • Reduced healthcare costs by 20-50%

 

Every employer and business is unique, and we believe that you deserve a unique solution.​ Contact us to discuss how we can help find a healthcare solution that fits your company and your employees at drfigg@jacksonholedpc.com

 

*https://www.peoplekeep.com/blog/faq-how-much-does-it-cost-to-provide-health-insurance-to-employees

 

 

 

 

JHDPC para Empleadores

 

No es ningún secreto que los costos de la atención médica continúan aumentando a un ritmo insostenible. El costo de la atención médica, especialmente para los empleadores, está en su punto más alto. En promedio, los empleadores pagan $5,179 al año (83 por ciento de la prima) para cubrir a un solo empleado de tiempo completo.* Multiplique eso por el número de empleados, y ese costo puede llegar a ser perjudicial para el éxito de un negocio. La Atención Primaria Directa es una solución para superar los costos tan altos de atención médica y, al mismo tiempo, brindar apoyo a los empleados.

 

Para los empleadores que actualmente no brindan beneficios y se desaniman por el considerable alto costo de los planes médicos, DPC ofrece un valor fantástico a un precio accesible. Atención Primaria Directa de Jackson Hole ofrece una tarifa para empleador de $60 por miembro, por mes, con 5 ó más empleados. Eso es $720 por empleado, por año, ó $4,459 (en promedio) de ahorro por año para el empleador.

 

Para los empleadores que buscan brindar mayores beneficios médicos a un precio más bajo, el DPC se combina extremadamente bien con un plan de seguro autofinanciado o financiado a nivel bajo para mejorar el acceso y reducir el costo general de la atención. Debido a que la Atención Primaria Directa no es un seguro de salud, los reclamos bajo la atención primaria directa no se envían a las compañías de seguros. Al evitar los contratos de seguro y la facturación a terceros, Atención Primaria Directa de Jackson Hole puede otorgar a los pacientes más tiempo en su cita, así como un servicio (individual)  y personalizado.

 

             Otros beneficios de la Atención Primaria Directa para empleadores incluyen:

  • Mejora el acceso de los empleados a la atención medica.

  • Reducción de la pérdida de trabajo debido a las visitas y salas de espera.

  • Reducción del ausentismo.

  • Mejora el bienestar de los empleados.

  • Mejora la satisfacción de los empleados.

  • Mejora la retención de empleados.

    •  Reducción del costo de atención médica en un 20-50%.

Cada empleador y empresa es único, y creemos que usted merece una solución única. Comuníquese con nosotros para analizar cómo podemos ayudarlo a encontrar una solución de atención médica que se adapte a su empresa y a sus empleados. Vaya a drfigg@jacksonholedpc.com

 

 

*https://www.peoplekeep.com/blog/faq-how-much-does-it-cost-to-provide-health-insurance-to-employees

 

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